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工伤事故处理四不放过的原则是?2020年工伤事故

TIME:2020-10-17 21:32 | VIEWS:

  工伤事故处理四不放过的原则有哪些?

  事故处理坚持“四不放过原则”,即:

  1、事故原因未查清楚不放过;

  2、事故责任者和周围的群众未受到教育不放过;

  3、未制定防止事故重复发生的措施不放过;

  4、事故责任者未受处理不放过。

  生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。为了防范类似事故重复发生,在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。对于事故处理,国家早在1975年就提出了“三不放过”原则。

  工伤事故处理流程是什么?

  1、工伤报告程序:用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  2、工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  3、工伤鉴定程序:工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  4、协商赔偿程序:工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

  5、劳动仲裁程序:与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  6、法院审理程序:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  7、执行程序:仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  8、申诉程序:对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。

  工伤事故处理时间有限制吗?

  职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向市(州)社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在市(州)社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  1、用人单位申请时限

  根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  特别注意:依据《工伤保险条例》第17条规定,如果单位没有这30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  2、劳动者申请时限

  用人单位未在申请时间内提出工伤认定的,劳动者个人或者亲属,工会组织在伤害发生之日或者被诊断确定为职业病之日起一年内可以提出工伤认定申请。

  根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

  只要有以下情形之一,则可以认定为不属于职工或者职工亲属原因:

  ①不可抗力;

  ②人身自由受到限制;

  ③属于用人单位原因;

  ④社会保险部门等级制度不完善;

  ⑤当事人对是否存在劳动关系申请仲裁,提出民事诉讼。

  如果符合以上的条件,那么就可以补上工伤认定,工伤认定需要填写《工伤认定申请表》,记得带上①证明劳动关系的材料②医疗机构出具的受伤诊断证明书或者职业病诊断证明书。

  劳动者个人(包括近亲和工会)申请工伤的时限是从事故伤害之日或职业病诊断和鉴定之日起一年内。如果劳动者失去了工伤赔偿的途径,可以通过民事侵权赔偿的方式寻求救济,向法起诉主张人身损害赔偿。