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2020受疫情影响工资怎么发?上班感染新型冠状病

TIME:2020-08-19 13:11 | VIEWS:

  受疫情影响工资怎么发?

  受新型冠状病毒疫情影响造成企业停产停工的,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准正常支付职工工资,超过一个工资支付周期的,支付工资不低于当地最低工资标准。

  疫情期间上班感染新型冠状病毒算工伤吗?

  疫情期间上班感染新型冠状病毒不算工伤。

  根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。”的规定,感染新型冠状病毒肺炎,被认定为工伤的,需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。

  另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……,(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”之规定,劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害,不属于工伤。

  劳动者被确证患新型冠状病毒肺炎,其患病法定医疗期的规定怎样的?

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为山个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。