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石家庄日报社数字报

TIME:2020-04-15 13:41 | VIEWS:

开发区赵先生咨询:疫情刚发生时,我公司通过视频面试招聘了3名微信公众号运营人员,工作地点在他们各自家中,因此也没有必要来公司上班,刚开始他们确实工作得也不错,公众号的订户从3000人很快涨到了8万多人。当时,我公司向3名应聘者发送了电子邮件对双方的劳动报酬、合同期限、工作内容和工作地点等内容进行了明确的约定,三人均回复了电子邮件予以确认。此后,我公司又通知三人通过某电子合同缔约平台签订线上劳动合同,其中张某、李某两人签订了电子合同,另一人段某以不会操作为由未签电子合同。现在段某由于工作出现重大失误,导致公众号差点儿被封号,我公司提出与其解除劳动关系,没想到她以双方未签订正式书面合同为由,要求我公司支付工作期间的双倍工资。我想了解的是,段某的要求合理吗?我公司与张某、李某签订的电子劳动合同,有法律效力吗?

法律帮办:根据《合同法》,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。而且法律也没有规定劳动合同的订立必须以书面纸质的方式出现。“法律帮办”倾向于认为,用人单位向劳动者发送的电子邮件对双方的劳动报酬、合同期间、工作内容和工作地点等内容进行了明确的约定,且劳动者回复予以确认的,应认定双方签订了书面劳动合同。

根据《电子签名法》,可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此,用人单位与劳动者通过电子网络技术,在相互交换双方意见的基础上形成的电子劳动合同应属于书面形式在技术领域中的新发展,其可以作为书面形式的一种,也理应得到法律的认可和保护。作为劳动者与用人单位的真实意思表示的电子劳动合同,应当具有与纸质书面文件同等的法律效力。

2020年3月4日,《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》指出,用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

具体到赵先生所反映的情况,“法律帮办”倾向于认为赵先生的公司已经通过电子邮件与三名应聘者签订了书面劳动合同,此外,还与张某、李某通过电子合同缔约平台重新签订了电子劳动合同,双方的劳动合同关系应受法律保护。至于赵先生的公司通知段某签订电子劳动合同,段某拒签的情况,也应视为单位已经履行了通知劳动者签订书面劳动合同的义务,段某认为双方未签书面合同而请求二倍工资的主张,不宜得到支持。

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